Mikrolektioner med kollegorna

Publicerad 28/03/2023
Nanolearning är en modern metod för att lära sig saker snabbt och effektivt. Genom att bryta ner stora ämnen till små, självständiga delar kan man lära sig nya saker på kort tid. Ordet “nano” är ett prefix som betyder “miljarddel”. Ursprunget är det grekiska ordet för “dvärg”. Fördelar med nanolearning Nanolearning kan användas för att […]
En grupp människor sitter i en ring och läser i böcker och använder surfplattor tillsammans

Nanolearning är en modern metod för att lära sig saker snabbt och effektivt. Genom att bryta ner stora ämnen till små, självständiga delar kan man lära sig nya saker på kort tid. Ordet “nano” är ett prefix som betyder “miljarddel”. Ursprunget är det grekiska ordet för “dvärg”.

Fördelar med nanolearning

  • mer flexibelt än traditionella lärandemetoder
  • kräver lite tid
  • tvingar avgränsande av innehåll
  • ger direkta resultat

Nanolearning kan användas för att lära sig allt från nya språk till avancerade dataprogram. Det kan också hjälpa till att förbättra yrkeskunskaper eller utveckla personliga intressen.

Sammanfattningsvis är nanolearning en enkel, praktisk och effektiv metod för lärande som passar tajta scheman och korta uppmärksamhetsspann.

Mikrolektioner med DigiGuiden (3-5 min)

DigiGuider används främst för att öka invånarnas digitala kompetens. Det går dock alldeles utmärkt att använda guiderna även för att bygga vidare på kompetensen i personalgruppen.

Gör såhär för att utöva nanolearning i mikrolektioner med hjälp av DigiGuiden:

Förbered mikrolektionen (facilitator)

  1. Välj ut en guide
  2. Välj ut en sida i DigiGuiden att utgå från
  3. Läs på lite extra om ämnet för att kunna besvara frågor

Fundera över om gruppen skall få läsa på papper eller digitalt.

Om du vill dela guiden digitalt inom personalgruppen kan du med fördel lägga guiden ni kommer att utgå från i utkastet i din mail. När ni skall sätta igång mikrolektionen skickar du iväg mailet så att alla får det samtidigt! På så vis hamnar det högst upp i inkorgen och alla har samma förutsättningar att (inte) förbereda sig.

OBS! Kontrollera så att utkastet hänger med till din mobiltelefon om du inte har med dig datorn.

Genomför mikrolektionen (grupp)

Morgonmötet, APT:n, veckomötet eller check in?
Förhoppningsvis har gruppen 3 minuter till övers att lära sig någonting nytt.

  1. Poängtera att ni avgränsar er till X antal minuter enligt nanolearning-metoden
  2. Dela ut guider eller skicka iväg utkastet med pdf:en
  3. Låt gruppen fördjupa sig i den del av guiden ni utgår från
  4. Ta ordet och berätta vad du har lärt dig om ämnet. Bjud in andra att göra samma sak.

Här är ett gäng förslag på DigiGuider och mål med mikolektioner:

Cookies: förstå skillnaden mellan tredjepartscookies och cookies

Trådlös surf med Wi-fi: förstå skillnaden mellan mobildata och wi-fi

Skanna med telefon & surfplatta: använd inbyggda appar för att skanna dokument och bilder

Android - Hemskärmen: öva på att flytta appar och vikten av att ha rätt appar i dockan

Facetime: testa skärmdelning under videosamtal

Grunder i Safari: rensa flikar eller träna på turist-metaforen för sökmotorer

Grundläggande ord: memorera MAMAA-företagen

Kamera på iPhone: justera fokus och exponering

Kamera med Samsung: justera fokus och exponering

Kivra: avanmäl avsändare eller dela inkorg med en anhörig

Luren på turen: frisk luft och identifiera fågelkvitter

Nyheter på lätt svenska: hitta källor för nyheter på lätt svenska

QR-koder: skanna en QR-kod med kameran

Röstassistenter: förstå frågor eller kommandon

Säkerhetskopiera med iCloud: förklara varför en backup är bra att ha

Säkerhetskopiera med Google: kontrollera plats i molnet

SR Play på telefon: förklara vad en podcast är

Uppdatera telefon & surfplatta: förstå uppdateringar och när enheten inte går att använda

Modifiera konceptet

Grej of the day har blivit ett känt fenomen i skolan. Det är en version av nanolearning.

Det skall vara roligt att lära sig. Att arbeta med mikrolektioner kan vara ett sätt att bibehålla upptäckarlusten i gruppen under kortare perioder. Kanske är det så att just dina kollegor har behov av att utöka tiden, gå djupare eller ha längre diskussioner i mindre grupper? Experimentera och hitta det som passar för er!

Frågor, funderingar eller tips? Tveka inte att kontakta oss.